quarta-feira, 3 de abril de 2013

Semana 5: Gerenciamento do Escopo

Muitos são os fatores que influenciam o sucesso de um Projeto e certamente todos eles começam no Gerenciamento do Escopo.

Ao criar o Plano de Gerenciamento do Escopo, é necessário pensar em como iremos definir, esclarecer, aprovar e também monitorar e controlar o escopo.

Depois de recolhermos os requisitos e definirmos o escopo, precisamos criar a EAP e junto com ela o Dicionário da EAP. Estes documentos nos ajudarão a descobrir escopos adicionais além de serem excelente para apresentar as partes interessadas qual é o escopo do projeto.

Se você, no seu trabalho, é encorajado a entregar mais do que é necessário, lembre-se que para o Exame PMP, isto é imperdoável. Tanto do ponto de vista de Escopo como também de Qualidade.

E se durante o projeto as partes interessadas solicitarem mudanças no escopo, devemos influenciar estas mudanças para que sejam evitadas ou para que possamos diminuir os riscos e explorar as oportunidades ANTES de solicitar a aprovação destas mudanças.

O 'Norte' do Escopo do Projeto deve ser o Termo de Abertura. Se uma mudança for solicitada e ela não se encaixar no Termo de Abertura, ou a solicitação de mudança deverá ser rejeitada ou o Projeto encerrado e um novo Termo de Abertura deverá ser criado.

Lembre-se, além de Definir o Escopo, o Gerente de Projetos também é responsável por garantir (a todo tempo) que ele está sendo cumprido.

Uma informação muito importante para o Exame PMP: Um projeto normalmente possui 2 Escopos - O Escopo do Produto e o Escopo do Projeto. Não se esqueça disto!!!


5.1. Coletar os Requisitos

O que não faltam são ferramentas para Coletar os Requisitos do Projeto. Neste caso, é importante declarar no Plano de Gerenciamento do Escopo, quais serão utilizadas no Projeto.

Utilizar todas talvez seja inviável. Pense nisto.

- Revisão de Registros Históricos : Se um projeto similar ao seu já foi implementado antes na Organização, pode ser bastante útil consultar os Registros Históricos antes de prosseguir.

- Entrevistas : Ou melhor dizendo, "Entrevista com Especialistas". Coloca-se em uma Sala de Reuniões a Equipe do Projeto, o Gerente do Projeto e as principais Partes Interessadas. Elas também podem ser feitas por e-mail, telefone, etc.

- Grupos de Foco : Um moderador orienta a conversa de um determinado Grupo. Normalmente um conjunto específico de Partes Interessadas, Especialistas ou de alguns futuros usuários do Produto.

- Workshops Facilitados : É uma forma de reunir as Partes Interessadas com diferentes pontos de vista e no final reunir todos os requisitos do Produto.

- Brainstorming : "Muita calma nesta hora". O Brainstorming, diferente do que muitos acreditam, não é um momento de descontração onde todos discutem ideias livremente. É necessário haver um orientação para 'Pensamento em Grupo' e após identificar os grupos que se formaram as ideias devem ser discutidas e então anotadas.

- Técnica de Grupo Nominal : Técnica utilizada na reunião de Brainstorming para classificar as ideias mais úteis geradas.

- Tecnica Delphi : Os especialista participam anonimamente respondendo a questionários que após terem suas respostas compiladas retornam para estes mesmos especialistas para revisão adicional até se obter o consenso.

- Mapas Mentais : Os mapas mentais se assemelham a arvores onde o primeiro ramo de um galho é uma ideia geral e as suas ramificações são ideias específicas relacionadas a este.

- Diagramas de Afinidade : Depois de recolher os requisitos através das outras técnicas, um diagrama de afinidade pode ser elaborado agrupando-os por assuntos comuns entre eles.

- Questionários e Pesquisas : Muito útil quando precisamos recolher requisitos de um grupo muito grande de pessoas.

- Observação : Utilizada quando o Produto do Projeto será uma melhoria em uma atividade. Observa-se como é feita a atividade atualmente para poder extrair os requisitos.

- Protótipos : Um modelo do Produto Proposto. Ele pode ser atualizado quantas vezes forem necessárias (e o limite deve estar no Plano de Gerenciamento de Escopo) de acordo com a quantidade de requisitos que se deseja incluir ou remover.

- Tomada de Decisão em Grupo : O grupo precisa concordar unanimemente com o requisito antes que o mesmo possa ser incluído ou excluído do Escopo. Em casos difíceis (onde não se chega a um consenso), é possível utilizar a técnica da ditadura onde uma pessoa fica responsável por decidir pelo grupo todo. O Gerente de Projetos ou as Partes Interessadas de maior influência podem optar pela abordagem majoritária (mais da metade) ou pluralidade (maioria).


Uma vez que a coleta dos requisitos esteja concluida, elas devem ser documentadas.

- Documentação dos Requisitos : Depois de encerrada a atividade de coletar requisitos, estes devem ser documentados. Mas não basta apenas escrever quais serão os requisitos do projeto e do produto, é importante também descrever como saberemos que o trabalho realizado cumpriu cada requisito. As Partes Interessadas precisam saber que entendemos o que eles desejam. Isto também nos ajudará a garantir que o trabalho realizável será aceitado no final.

- Equilibrar os Requisitos das Partes Interessadas : Será que todos os Requisitos podem ser cumpridos de acordo com os objetivos do projeto? É interessante priorizar os requisitos mais importantes e se possível apenas monitorar os menos importantes durante o ciclo de vida do projeto. Algumas vezes os Gerentes de Projeto também precisam dizer não.

- Solucionar Requisitos Conflitantes : Para requisitos conflitantes só há uma saída, envolver a Alta Administração da Organização (ou o Patrocinador) e deixar que ela decida. Mas lembre-se, o Gerente de Projetos precisa ficar atento para poder influenciar todas as Partes Interessadas. Este é um Fator Crítico para o Sucesso do Projeto.

- Plano de Gerenciamento de Requisitos : Antes tarde do que nunca. O Plano deve conter os métodos que você pretende utilizar para identificar os requisitos e também como o Gerente do Projeto irá priorizar, analisar, gerenciar e controlar mudanças neles.

- Matriz de Rastreabilidade dos Requisitos : Este documento serve para registramos a origem de cada requisito, quem solicitou, quem é responsável por monitorar, qual é a situação atual do requisito, como o requisito ajuda a alcançar o objetivo do projeto, etc.


5.2. Definir o Escopo

De posse de todos requisitos e do Plano de Gerenciamento de Requisitos é possível definir, finalmente, o Escopo do Projeto e do Produto.

A Declaração do Escopo do Projeto é a principal saída deste processo e ele diz o que faremos e o que não faremos no projeto. Ela pode incluir:


  • Escopo do Produto;
  • Escopo do Projeto;
  • Entregas;
  • Critérios de Aceitação do Produto;
  • O que não faz parte do projeto;
  • Restrições e Premissas.

5.3. Criar a Estrutura Analítica do Projeto (EAP)


A EAP é um dos principais documentos do Projeto e uma das principais ferramentas do Gerente de Projetos. Tanto para apresentar o Escopo as Partes Interessadas como para auxiliar no planejamento dos próximos passos.

A criação da EAP segue uma lógica em que no topo temos o projeto, no segundo nível as entregas do projeto, no terceiro nível as contas de controle e do quarto nível em diante, os pacotes de trabalho.

Cabe uma observação importante aqui. Não são todas as entregas que serão incluídas na EAP. Algumas entregas provavelmente serão feitas automaticamente como resultado de um trabalho específico mas não estará declarada na EAP.

Uma vez que tenhamos os pacotes de trabalho definidos, a EAP está concluída  As atividades dos pacotes de trabalho serão listadas mais a frente, em outro processo.

Uma dica para o Exame PMP é que a EAP é um trabalho de decomposição. Quer dizer, você está decompondo o Projeto através da EAP.

Outra dica. Uma EAP é:


  • Uma imagem gráfica;
  • Uma forma de identificar todas as entregas que devem ser terminadas;
  • A base sobre a qual o Projeto é construído;
  • Um documento obrigatório em TODOS os Projetos;
  • Passível de ser reutilizada em outros projetos.
E não se esqueçam do Dicionário da EAP. Ele é criado no nível dos Pacotes de Trabalho, isto porque não basta dizermos "Módulo XPTO" na EAP para se ter todo o entendimento do que é necessário ser feito neste Pacote de Trabalho. O Dicionário da EAP deve descrever o trabalho que precisa ser feito para que o "Módulo XPTO" seja realizado dentro do seu Escopo e atendendo aos Requisitos a ele associado.

E com tudo isso em mãos, temos finalmente a Linha de Base do Escopo: 

  • Estrutura Analítica do Projeto (EAP);
  • Dicionário da EAP;
  • Declaração do Escopo do Projeto.


5.4. Verificar o Escopo


Como eu havia dito, não adianta apenas Definir o Escopo. É preciso verificar se as entregas estão sendo feitas corretamente e obter a aceitação formal do cliente para elas.

Apesar deste processo pressupor reuniões com o cliente para que ele aceite as entregas parciais do projeto, não devemos pensar nele como um processo de encerramento do projeto.

Verificar o Escopo é garantir que no final do projeto, quando for necessário obter a aceitação final do cliente, não haja dúvidas quanto as entregas parciais. Mas ele não encerra o projeto.

Um outro ponto interessante aqui é que este processo se integra ao processo de Realizar o Controle da Qualidade. Antes de fazer a reunião com o cliente para apresentar a entrega parcial, é necessário garantir que a qualidade está adequada ao requisito solicitado. Caso contrário, é necessário realizar uma solicitação de mudança, aprova-la, executa-la e depois de passar novamente pelo processo de garantia da qualidade é que vamos apresentar ao cliente.

Fique atento a uma possível 'pegadinha' do Exame PMP em relação a isto.


5.5. Controlar o Escopo

Este é um processo extremamente proativo.

Espera-se do Gerente de Projetos que Controla o Escopo, que seja feita uma análise periódica do desempenho do Produto e do Projeto para que, se necessário, sejam solicitadas mudanças na Linha de Base do Escopo.

Controlar o Escopo requer que algo já tenha sido entregue e o que foi entregue teve tantas variações que necessita de uma ação corretiva ou preventiva.

Depois de analisar as variações e ter certeza que uma ação é necessária, proceda com a Solicitação de Mudança para atualizar as Linhas de Base do Escopo.


domingo, 31 de março de 2013

Semana 4: Gerenciamento de Integração

A maior dica desta parte dos estudos é que este capítulo só será bem compreendido depois que todo o livro for lido. Isto quer dizer que você DEVE reservar algum tempo pra voltar e ler este capitulo novamente.



E a parte boa é que você não precisa de muito mais do que 4h para ler todo o capítulo.

O Gerenciamento de Integração nada mais é do que integrar e iterar, todas as Áreas de Conhecimento (Escopo, Tempo, Custos, Qualidade, RH, Comunicações, Riscos e Aquisições). Esta é a única Área de Conhecimento que está presente em TODOS os Grupos de Processos de Gerenciamento de Projetos. E é nesta Área de Conhecimento que está também o Gerenciamento de Mudança.

Isto ocorre porque para criar um Plano de Gerenciamento de Projetos coeso é necessário iterar todos os demais Planos e Documentos do Projeto.

4.1. Desenvolver o Termo de Abertura do Projeto

Um Termo de Abertura deve conter, mas não se restringe a apenas, estes itens:

   Título e Descrição do Projeto (O que é o projeto?)

   Gerente do Projeto Designado e Nível de Autoridade (Quem tem autoridade para liderar o projeto? Essa pessoa pode determinar, gerenciar e aprovar mudanças no orçamento, cronograma, pessoal, etc?)

   Business Case (Por que este projeto está sendo realizado? Qual critério financeiro ou de outro tipo podemos usar para justificar este projeto?)

   Recursos Pré-Designados (Quantos ou quais recursos serão disponibilizados?)

   Partes Interessadas (Quem afetará ou será afetado pelo projeto [influência no projeto], de acordo com os dados conhecidos até o momento?)

   Requisitos das Partes Interessadas já conhecidos (Requisitos relacionados ao projeto e ao escopo do produto)

   Descrição do Produto/Entregas (Quais entregas específicas de produtos são desejadas e qual será o resultado final do projeto?)

   Objetivos Mensuráveis do Projeto (Como o projeto se encaixa nas metas estratégicas da organização? Quais objetivos do projeto sustentam essas metas? Os objetivos precisam ser mensuráveis e dependem da prioridade definida nas restrições do projeto).

   Requisitos de Aprovação do Projeto (Quais itens precisam ser aprovados para o projeto e quem vai aprová-los? O que indica o sucesso?)

   Riscos de Alto Nível do Projeto (Possíveis ameaças e oportunidades para o projeto)



Neste ponto, para a prova, é importante conhecer as técnicas de Seleção de Projetos:

Métodos de Medição de Benefícios (Abordagem Comparativa)
  • Comitê de Destruição (um grupo tenta derrubar uma nova ideia de projeto);
  • Revisão por Colegas;
  • Modelos de Pontuação;
  • Modelos Econômicos.
    • Valor Presente (VP)
    • Valor Presente Líquido (VPL)
    • Taxa Interna de Retorno (TIR)
    • Análise de Custo-Benefício (BCR)
Métodos de Otimização Restrita (Abordagem Matemática)
  • Programação Linear;
  • Programação Inteira;
  • Programação Dinâmica;
  • Programação com Vários Objetivos.
Outros termos contábeis relacionados à Seleção de Projetos:
  • Valor Econômico Agregado (EVA)
  • Custo de Oportunidade
  • Custos Afundados
  • Lei dos Rendimentos Decrescentes
  • Capital de Giro
  • Depreciação
E pra finalizar, mais dois pontos importantes sobre o Termo de Abertura:

Fatores Ambientais da Empresa

Os Fatores Ambientais da Empresa é uma entrada para o Termo de Abertura e para vários outros processos. Temos que ter em mente que tratam-se de Cultura e Sistemas existentes na Empresa os quais o Projeto precisa conhecer e utilizar (e talvez aprimorar).

Ativos de Processos Organizacionais

São os Processos, Procedimentos e Informações Históricas existentes na empresa. Eles também serão entradas para o Termo de Abertura e vários outros processos. E assim como os Fatores Ambientais da Empresa, o Projeto precisa conhecer e utilizar.

4.2. Desenvolver o Plano de Gerenciamento do Projeto

O Plano de Gerenciamento do Projeto é constituído basicamente por:

Um Plano de Gerenciamento para cada Área de Conhecimento (Escopo, Tempo, Custos, Qualidade, RH, Comunicações, Riscos e Aquisições);
Plano de Gerenciamento de Mudanças;
Plano de Gerenciamento de Configurações;
Plano de Gerenciamento de Requisitos;
Plano de Melhoria de Processos;
A Linha de Base da Medição do Desempenho:

  • Linha de Base do Escopo (Declaração do Escopo, EAP e Dicionário da EAP);
  • Linha de Base do Cronograma (O Cronograma aprovado);
  • Linha de Base de Custos (O Orçamento aprovado - Com o Fluxo de Caixa).


O esforço de criar todos estes Planos durante o Planejamento do Projeto é tentar ao máximo prever o futuro. Tenha isso em mente para a Prova e caso a questão não diga o contrário, o seu projeto sempre terá todos eles. Eles serão perfeitos e terão todas as respostas para qualquer dúvida no Projeto.

Como o PMI espera que apenas especialistas vão prestar o Exame PMP, você precisa ter em mente que os desvios nas linhas de base normalmente ocorrem devido a erros na identificação e gerenciamento dos Riscos. Portanto, se houver alguma pergunta na prova que indique que você precisa procurar o motivo de um desvio, normalmente ele estará relacionado ao Processo de Gerenciamento de Riscos e você precisará rever este Processo. Não preciso dizer que o próximo passo é uma Solicitação de Mudança, certo?

4.3. Orientar e Gerenciar a Execução do Projeto

Este processo teve seu nome alterado recentemente no PMBoK 5a Edição. Você NÃO precisa saber disto para passar no Exame PMP, porém, a mudança reflete algo que faz diferença saber.

Orientar e Gerenciar a Execução do Projeto mudou para Orientar e Gerenciar o Trabalho do Projeto.

Isto ocorreu principalmente porque o termo "Execução do Projeto" parece estar se referindo a todo o Grupo de Processo de Execução, e não está!!! Normalmente a prova está se referindo apenas ao Processo de Integração da Execução das atividades contidas no Plano do Projeto.

E neste quesito, durante a execução do projeto o Gerente de Projetos deve dedicar tempo ao gerenciamento dos planos previamente criados e as mudanças aprovadas.

As saídas deste processo serão:

  • Novas Solicitações de Mudança;
  • Entregas;
  • Informações sobre o desempenho do projeto;
  • Atualizações no Plano de Gerenciamento e nos Documentos do projeto;
  • Relatório de mudanças executadas.


4.4. Monitorar e Controlar o Trabalho no Projeto

Assim como para o processo 4.3. Orientar e Gerenciar a Execução do Projeto, o Processo 4.4. Monitorar e Controlar o Trabalho no Projeto não se refere ao Grupo de Processos de Monitoramento e Controle, mas apenas ao Processo de Integração de Monitoramento e Controle.

Basicamente este processo tem por objetivo 'Medir o Desempenho' do projeto e se necessário Solicitar Mudanças.

Para monitorar o trabalho no projeto vamos precisar (Entradas):

  1. Do Plano de Gerenciamento do Projeto (Linha de Base)
  2. De Relatórios de Desempenho
  3. Dos Fatores Ambientais da Empresa
  4. Dos Ativos de Processos Organizacionais

E para controlar, quer dizer, trazer de volta 'aos eixos' (Saídas):

  1. Solicitação de Mudança
  2. Atualizações do Plano de Gerenciamento do Projeto
  3. Atualizações dos Documentos do Projeto

Quer dizer, se consultando o Plano e comparando com os Relatórios identificarmos que o trabalho do projeto está tendo desvios, nós utilizamos os Fatores Ambientais da Empresa, os Ativos de Processos Organizacionais e principalmente o Plano de Gerenciamento de Mudança (que está dentro do Plano de Gerenciamento do Projeto) para Solicitar a Mudança. :)

Faz sentido? Se não fizer, PMBoK 4a Edição págs. 90 a 93 e Livro da Rita págs. 118 a 122. Ou deixe seu comentário aqui em baixo!


4.5. Realizar o Controle Integrado de Mudanças

Antes de mais nada, quer dizer, não pense em nada antes disto para então Solicitar Mudanças. Você vai me agradecer durante o exame:


  1. Avalie o impacto da Mudança (pense em TODAS as áreas de conhecimento);
  2. Crie opções para a Mudança;
  3. Obtenha aprovação interna da solicitação de mudança;
  4. Obtenha a aprovação do cliente (se necessário) para a mudança.

A melhor forma de detalhar o processo de fazer mudanças que já vi é o da Rita. Então segue:


  1. Evite a causa-raiz da mudança
  2. Identifique a mudança
  3. Analise o impacto da mudança (pense em TODAS as áreas de conhecimento)
  4. Crie a solicitação de mudança
  5. Realize o controle integrado da mudança (Avalie a mudança, Procure opções, Aprove ou Rejeite a mudança, Atualize a situação da mudança no sistema de controle de mudanças - independente se aprovada ou reprovada)
  6. Ajuste o Plano de Gerenciamento, os Documentos e as Linhas de Base do Projeto
  7. Gerencie as expectativas das partes interessadas comunicando a mudança
  8. Gerencie o projeto de acordo com os novos Plano de Gerenciamento e Documentos do Projeto.


4.6. Encerrar o Projeto ou a Fase


"Obter aceitação formal do projeto, emitir um relatório final que mostre que o projeto foi bem-sucedido, emitir as lições aprendidas finais e indexar e arquivar todos os registros de projetos."

Poderia ser só isso ... Mas NÃO é, acredite em mim (e na Rita Mucalhy, é claro).

Um projeto deve ser SEMPRE encerrado. Independente das circunstâncias.

Existem pontos MUITO importantes no 'encerrar o projeto ou fase' que podem estar 'ocultos' para você, mas lembre-se, isto é um processo de INTEGRAÇÃO!!! Se você iniciou o projeto, tudo o que estiver 'aberto' precisa ser 'fechado'.

Encerre todos os documentos do projeto e verifique, caso não haja ainda nos Planos de Gerenciamento, através dos Fatores Ambientais e/ou nos Ativos de Processos Organizacionais como e onde os documentos do projeto deverão ser indexados e arquivados. Principalmente as Lições Aprendidas.

Lembre-se, mesmo que seu projeto seja cancelado e tenha 'Custos Afundados' associado a ele, você ainda pode ter gerado um benefício a Organização ao entregar o histórico do seu projeto (através dos documentos) para que sirvam de consulta para projetos futuros (ou até mesmo a reabertura do seu projeto).


Pense nisto ... 

sexta-feira, 15 de março de 2013

Semana 3 - EXTRA: Jogo de Processos da Rita (Online)

Bom, estou com algumas frentes de estudo abertas e meu objetivo é estar apto para a prova até Maio/2013.

Com isto, estou aceitando sugestões que me auxiliem a estudar MAS seguindo o mesmo roteiro que escolhi, quer dizer, utilizando o método da Rita Mulcahy.

Assim sendo, descobri hoje que existe uma versão Online do Jogo de Processos do Capítulo 3. O que significa que você não precisará recortar seu livro e muito menos ficar fazendo bagunça com um monte de cartões espalhados.

Aqui esta a versão em Portugues: http://www.viawebsite.com.br/jogoPMP/

Ah!!! Se você clicar em "Lista de Processos de Planejamento", ele abre apenas a lista de processos de planejamento para você colocar em ordem.

Está aí uma GRANDE dica para você que pretende se preparar para a Prova e ainda não tem o Livro da Rita. Divirta-se.

segunda-feira, 11 de março de 2013

[Off-topic] PMBoK 5a Edição - O que muda?




Pessoal, estive procurando a confirmação da data de mudança do Exame PMP quando encontrei as seguintes informações:

- O Exame PMP muda em 31 de Julho de 2013.
- Já estamos na 5a Edição do PMBoK.

Sobre o Exame PMP, não preciso dizer que é para refletir as mudanças recentes no PMBoK. Quem estiver estudando, acelere para conseguir fazer a prova até 30 de Julho de 2013.

Sobre a 5a Edição do PMBoK eu preciso dizer que mudou bastante.

Para quem é afiliado ao PMI, você pode fazer download do PMBoK 5a Edição de graça. Lembrando que ele vem em formato PDF com Senha (a sua senha de acesso ao PMI) e impresso em TODAS as páginas o seu ID e seu nome. Isto é para evitar a distribuição (que infelizmente ainda ocorre).

Se você tem acesso ao PMBoK 5a Edição, não precisa continuar a ler este arquivo. Vá até o "Apendix X1" no final do livro. Se você não tem, aqui vão as mudanças.

Principais mudanças:

1. Foi criada uma nova área de conhecimento chamada Gerenciamento das Partes Interessadas (Stakeholders Management), passando de 9 para 10 áreas de conhecimento

2. Foram corrigidos 13 processos e criados mais 5 processos, passando de 42 para 45 processos ao todo.

3. Correções menores.

Processos corrigidos:

4.3. Orientar e Gerenciar a Execução do Projeto
   mudou para: 4.3. Orientar e Gerenciar o Trabalho do Projeto

5.5. Controlar o Escopo
   mudou para: 5.5. Validar o Escopo

8.1. Planejar a Qualidade
   mudou para: 8.1. Planejar o Gerenciamento da Qualidade

8.3. Realizar o Controle da Qualidade
   mudou para: 8.3. Controlar a Qualidade

9.1. Desenvolver o Plano dos Recursos Humanos
   mudou para: 9.1. Planejar o Gerenciamento dos Recursos Humanos

10.1. Identificar as Partes Interessadas
   mudou para: 13.1. Identificar as Partes Interessadas

10.2. Planejar as Comunicações
   mudou para: 10.1. Planejar o Gerenciamento das Comunicações

10.3. Distribuir as Informações
   mudou para: 10.2. Gerenciar as Comunicações

10.5. Relatar o Desempenho
   mudou para: 10.3. Controlar as Comunicações

11.6. Monitorar e Controlar os Riscos
   mudou para: 11.6. Controlar os Riscos

12.1. Planejar Aquisições
   mudou para: 12.1. Planejar o Gerenciamento das Aquisições

12.3. Administrar as Aquisições
   mudou para: 12.3. Controlar as Aquisições

10.4. Gerenciar as Expectativas das Partes Interessadas
   mudou para: 13.3. Gerenciar o Envolvimento das Partes Interessadas

Novos Processos:

5.1. Planejar o Gerenciamento de Escopo
6.1. Planejar o Gerenciamento de Tempo (ou cronograma)
7.1. Planejar o Gerenciamento de Custos
13.2. Planejar o Gerenciamento das Partes Interessadas
13.4. Controlar o Envolvimento das Partes Interessadas

Então como fica (clique na imagem para visualizar):


Semana 3 - Parte 2: Processos de Gerenciamento de Projetos

Não adianta 'bater cabeça'!!! Se há alguma coisa que você ainda não conseguiu entender, siga em frente.

Para uma atividade (Gerenciamento de Projetos) que requer iteração constante entre praticamente todos os processos de gerenciamento, se houver algum que você não conheça e/ou não domine, não adianta parar neste momento para entender. Siga em Frente!!!

Faça todos os exercícios que estiver a sua disposição e anote sempre o que você não entendeu bem, mas não pare. Lá na frente, quando estiver estudando especificamente a área de conhecimento a que este processo que você não entendeu pertence, você vai compreender e lembrar lá de trás. Mas não volte!!!

Siga em Frente!!!

O melhor método de estudo para Gerenciamento de Projetos é sempre seguir em frente. Isto porque sempre haverá iteração entre o que foi, o que está sendo e o que será estudado.

Hoje compreendo o conselho que me deram sobre ler o livro da Rita Mulcahy 3 vezes. E posso dizer a vocês que substitua a primeira vez pela leitura do PMBoK.

Da primeira vez você é apresentado ao ciclo de vida do projeto e dos processos de gerenciamento de projetos.

Da segunda vez você começa a ter dúvidas sobre como funciona uma determinada iteração, sobre as entradas e saídas dos processos, as vezes até discute com o livro (que absurdo!) achando que algo está errado, faltando ou fora do lugar.

Finalmente na terceira vez você consegue compreender como tudo funciona e neste ponto normalmente você já decorou boa parte do que leu.

É um macete? Acredito que sim. Até porque ninguém consegue decorar mais de 500 páginas e mesmo decorando, ninguém consegue 'por em prática' simplesmente decorando.

É neste momento que o livro da Rita Mulcahy faz a diferença ... Não vamos decorar os processos do gerenciamento de projetos, mas as ações necessárias para realizar o gerenciamento de projetos utilizando todos os 42 processos (4a Edição).

No artigo anterior eu tentei colocar exatamente desta forma: Quais são as ações recomendadas pela Rita Mulcahy em relação aos processos de gerenciamento de projetos.

Sugestão para quem está neste site em busca de preparação para o Exame PMP: Se você ainda não começou seus estudos, comece hoje ou deixe para depois de Junho quando será lançado o Rita Mulcahy's Preparatório para o Exame PMP 8a Edição.

O PMBoK mudou para a 5a Edição em Janeiro e o Exame vai mudar em 31 de Julho. O tempo é curto e se você está sem um roteiro de estudos, não vai dar tempo!


quinta-feira, 7 de março de 2013

Semana 3 - Parte 1: Processos de Gerenciamento de Projetos

Finalmente chegando a parte mais interessante dos estudos, estou lendo a respeito dos Processos de Gerenciamento de Projeto.



Achei o Diagrama de Processos da Rita muito interessante porque se apresenta como um 'roteiro' de como gerenciar projetos.

Percebi isto porque minha percepção do método é justamente esta: A Rita Mulcahy se preocupou em 'ensinar' como gerenciar projetos de uma forma concisa. Se o método não fosse este, como iria realmente preparar os candidatos a passar em um exame que comprova a experiência dos candidatos?

Então tanto para aqueles que desejam aperfeiçoar seus conhecimentos em Gerenciamento de Projetos quando para aqueles que infelizmente pretendem burlar a Certificação, este método da Rita realmente funciona.

Eu tentei fazer uma referencia entre os itens do Diagrama de Processos da Rita e o Fluxo de Processo do PMBoK e saiu mais ou menos assim:

Iniciação

Processo 4.1. - Desenvolver o Termo de Abertura do Projeto
 - Selecionar o Gerente do Projeto
 - Determinar a cultura da empresa e os sistemas existentes
 - Coletar processos, procedimentos e informações históricas
 - Dividir projetos grandes em fases
 - Compreender o business case (do Projeto)
 - Identificar requisitos, premissas e riscos iniciais
 - Avaliar a viabilidade do projeto e de produtos com as restrições determinadas
 - Criar objetivos mensuráveis
 - Desenvolver o Termo de Abertura do Projeto

Processo 10.1. - Identificar as Partes Interessadas
 - Identificar as Partes Interessadas
 - Desenvolver a estratégia de gerenciamento das partes interessadas

Planejamento

Processo 4.2. - Desenvolver o Plano de Gerenciamento do Projeto
 - Determinar como você fará a parte de "como planejar" de todos os planos de gerenciamento

Processo 5.1. - Coletar os Requisitos
 - Determinar os requisitos detalhados

Processo 5.2. - Definir o Escopo
 - Criar a declaração do escopo do Projeto

Processo 12.1. - Planejar as Aquisições
 - Avaliar o que comprar

Processo 9.1. - Desenvolver o Plano dos Recursos Humanos
 - Determinar a Equipe

Processo 5.3. - Criar a EAP
 - Criar a EAP e o Dicionario da EAP

Processo 6.1. - Definir as Atividades
 - Criar a lista de atividades

Processo 6.2. - Sequenciar as Atividades
 - Criar o Diagrama de Rede

Processo 6.3. - Estimar os Recursos das Atividades
 - Estimar as necessidades de recursos

Processo 6.4. - Estimar as Durações das Atividades
Processo 7.1. - Estimar os Custos
 - Estimar o tempo e o custo

Processo 6.5. - Desenvolver o Cronograma
 - Determinar o caminho crítico
 - Desenvolver o cronograma

Processo 7.2. - Determinar o Orçamento
 - Desenvolver o orçamento

Processo 8.1. - Planejar a Qualidade
 - Determinar padrões, processos e métricas de qualidade
 - Criar o plano de melhoria de processos

Processo 9.1. - Desenvolver o Plano dos Recursos Humanos
 - Determinar todos os papéis e responsabilidades

Processo 10.2. - Planejar as Comunicações
 - Planejar as comunicações

Processo 11.1. - Planejar o Gerenciamento de Riscos
Processo 11.2. - Identificar os Riscos
Processo 11.3. - Realizar a Análise Qualitativa dos Riscos
Processo 11.4. - Realizar a Análise Quantitativa dos Riscos
Processo 11.5. - Planejar as Respostas aos Riscos
 - Realizar a identificação, as análises qualitativa e quantitativa de riscos e o planejamento de respostas a riscos.

- Voltar - Iterações

Processo 12.1. - Planejar as Aquisições
 - Preparar os documentos de aquisições

Processo 4.2. - Desenvolver o Plano de Gerenciamento do Projeto
 - Criar o plano de gerenciamento de mudanças
 - Finalizar as partes de "como executar e controlar" de todos os planos de gerenciamento
 - Desenvolver um plano realista final de gerenciamento de projetos e a linha de base de medição do desempenho
 - Obter aprovação formal do plano
 - Realizar a reunião de partida

Execução

Processo 4.3. - Orientar e Gerenciar a Execução do Projeto
 - Executar o trabalho de acordo com o plano de gerenciamento do projeto
 - Produzir entregas do produto (escopo do produto)
 - Solicitar mudanças
 - Implementar apenas as mudanças aprovadas
 - Melhorar continuamente
 - Seguir os processos

Processo 8.2. - Realizar a Garantia da Qualidade
 - Realizar a garantia da qualidade
 - Realizar auditorias de qualidade

Processo 9.2. - Mobilizar a Equipe do Projeto
 - Mobilizar a equipe final

Processo 9.4. - Gerenciar a Equipe do Projeto
 - Gerenciar Pessoas

Processo 8.2. - Realizar a Garantia da Qualidade
 - Avaliar o desempenho da equipe e do projeto

Processo 9.3. - Desenvolver a Equipe do Projeto
 - Realizar atividades de desenvolvimento da equipe
 - Oferecer reconhecimento e recompensas

Processo 9.4. - Gerenciar a Equipe do Projeto
 - Usar registro de questões
 - Facilitar a resolução de conflitos
 - Liberar recursos conforme o trabalho for terminado

Processo 10.3. - Distribuir as Informações
Processo 10.4. - Gerenciar as Expectativas das Partes Interessadas
 - Enviar e receber informações
 - Realizar reuniões

Processo 12.2. - Conduzir as Aquisições
 - Selecionar fornecedores

Monitoramento e Controle

Processo 4.4. - Monitorar e Controlar o Trabalho no Projeto
 - Tomar medidas para controlar o projeto

Processo 5.4. - Verificar o Escopo
Processo 5.5. - Controlar o Escopo
 - Medir o desempenho em relação à linha de base da medição do desempenho
 - Medir o desempenho em relação a outras métricas determinadas pelo gerente do projeto

Processo 4.4. - Monitorar e Controlar o Trabalho no Projeto
 - Determinar as variações e se elas exigem ações corretivas ou solicitações de mudança

Processo 4.5. - Realizar o Controle Integrado de Mudanças
 - Influenciar os fatores que causam mudanças
 - Solicitar mudanças
 - Realizar o controle integrado de mudanças
 - Aprovar ou rejeitar mudanças
 - Informar as partes interessadas sobre os resultados de solicitações de mudanças (acredito que seja comunicação, mas não está claro no PMBoK)
 - Atualizar o plano de gerenciamento de projeto e os documentos do projeto
 - Gerenciar a configuração

Processo 7.3. - Controlar os Custos
 - Criar Previsões

Processo 5.4. - Verificar o Escopo
 - Obter aceitação do cliente para entregas parciais

Processo 8.3. - Realizar o Controle de Qualidade
 - Realizar o controle da qualidade

Processo 10.5. - Relatar o Desempenho
 - Reportar o desempenho do projeto e solicitar feedback

Processo 11.6. - Monitorar e Controlar os Riscos
 - Realizar avaliações e auditorias de riscos

Processo 7.3. - Controlar os Custos
 - Gerenciar as reservas

Processo 12.3. - Administrar as Aquisições
 - Administrar as Aquisições

Encerramento

Processo 4.6. - Encerrar o Projeto ou Fase
 - Confirmar se o trabalho está em conformidade com os requisitos
 - Obter a aceitação final do projeto
 - Terminar o encerramento financeiro
 - Entregar o produto terminado
 - Solicitar feedback do cliente sobre o projeto
 - Terminar os relatórios finais de desempenho
 - Indexar e arquivar os registros
 - Atualizar a base de conhecimento de lições aprendidas

Processo 12.4. - Encerrar as Aquisições
 - Terminar o encerramento das aquisições

Exceto o Planejamento, todos os outros processos de gerenciamento não possuem uma ordem de execução. Assim sendo, se entendermos o que a Rita Mulcahy quer dizer com este 'Passo-a-Passo', vamos praticar o gerenciamento de projetos de forma aprimorada e também vamos nos preparar para o exame com entendimento e não decorando os processos.

PS: Tem uma pegadinha no Jogo de Processo da Rita. Eu não vou contar porque parece proposital, então você terá de descobrir por si. :)

domingo, 3 de março de 2013

Semana 2: Estrutura de Gerenciamento de Projetos

Um outro capítulo cheio de dicas para passar na prova. São conceitos que devemos saber para o nosso dia-a-dia, mas muitas vezes esquecemos por conta da Estrutura Organizacional das empresas.

O que é um Projeto?
Um trabalho temporário, com início e fim, que tem por objetivo entregar um Produto, um Serviço ou um Resultado Exclusivo.

Se no dia-a-dia você está trabalhando em um projeto que não acaba nunca, talvez ele não seja um projeto. Pense nisto antes de aplicar para a prova, pois sua experiência irá influenciar suas respostas.

Para a prova temos que imaginar um projeto grande, algo jamais realizado antes, com milhões de dolares investidos. Duração de mais de 1 ano e mais de 200 recursos de diversos países, se possível até terceirizados.

Você vai perceber que as perguntas sempre irão sugerir algo assim. Pense sempre em um projeto perfeito, completo, com todos os Planos elaborados.

Grupos de Processos:
1. Iniciação
2. Planejamento
3. Execução
4. Monitoramento e Controle
5. Encerramento

Áreas de Conhecimento:
1. Integração
2. Escopo
3. Tempo
4. Custos
5. Qualidade
6. Recursos Humanos
7. Comunicações
8. Riscos
9. Aquisições

O que é um Programa?
Um grupo de Projetos relacionados que faça sentido estarem agrupados considerando otimização em Custos, Riscos, Integração, etc.

Lembre-se: Se não houver ganhos em criar um Programa, não faz sentido mobilizar uma Equipe de Gerenciamento de Programas. Então não se deve criar o Programa.

O que é um Portfólio?
Um grupo de Programas e Projetos individuais que têm como objetivo uma estratégia empresarial.

É muito comum cometermos o erro de imaginar um Programa como um conjunto de Projetos, assim como um Portfólio como um conjunto de Programas. NÃO!!! Se você pensava assim, esqueça!!!!

Você pode ter um Portfólio apenas de Projetos e ele não será um Programa.

Recapitulando (Projetos, Programas e Portfólio)
Projetos - Trabalho temporário para entregar um Produto, um Serviço ou um Resultado Único.
Programas - Grupo de Projetos relacionados entre si e que, obrigatoriamente, o gerenciamento em conjunto traga vantagens para a organização.
Portfólio - Grupo de Programas e/ou Projetos que têm como objetivos uma meta estratégica para a Organização.

Escritório de Projetos (PMO)
O PMO é uma unidade departamental e não uma única pessoa.

Ele pode ter um destes 3 papéis:

1. Fornecer políticas, metodologias e modelos para gerenciar projetos;
2. Fornecer apoio e orientação a outras pessoas sobre como gerenciar projetos, fornecer treinamento e softwares de gerenciamento de projetos e auxiliar no uso de ferramentas específicas;
3. Fornecer gerentes de projetos para diferentes projetos da organização, sendo responsável pelo resultado destes projetos. Então todos os projetos, ou projetos de um determinado porte, tipo ou influencia serão gerenciados por este escritório.

Partes Interessadas
Todo mundo que for influenciado pelo Projeto, positiva ou negativamente, é uma parte interessada. A equipe do Projeto é uma parte interessada. As pessoas que serão afetadas com os produtos entregues pelo Projeto são partes interessadas.

Jamais subestime qualquer parte interessada em qualquer fase do Projeto. Tenha um Plano de Recursos Humanos e de Comunicações muito bem definido.

Estrutura Organizacional
Este é um ponto que pode gerar muitas dúvidas na prova. É interessante passar por ele com no mínimo 80% de compreensão em:

1. Quem detém mais poder em cada tipo de estruturas organizacionais: Gerente de Projetos ou Gerente Funcional;
2. Vantagens e Desvantagens de cada tipo de organização.

Estrutura Funcional
A mais comum de todas. Normalmente os projetos ficam dentro de departamentos e a equipe do projeto responde ao Gerente Funcional daquele departamento. Se alguma informação ou recurso precisa ser obtido de outro departamento, a solicitação precisa subir até o Gerente Funcional que 'contratou o projeto', seguir para o Gerente Funcional do outro departamento e então descer até o recurso que irá providenciar o que é necessário ao projeto. Então fará o mesmo caminho de volta até chegar ao projeto.

Estrutura por Projeto (projetizada)
Toda empresa é organizada por projetos. Se um projeto se encerra, todos os recursos precisam ser realocados para outro projeto ou buscar novas oportunidades. A comunicação ocorre principalmente dentro do projeto. O Gerente de Projetos é a maior autoridade dentro do Projeto e todos se reportam a ele.

Estrutura Matricial
Esta estrutura é uma tentativa de aproveitar o melhor das duas anteriores. Em uma estrutura Matricial Forte, o Gerente de Projetos é a autoridade. Em uma estrutura Matricial Fraca, o Gerente Funcional é a autoridade e o Gerente de Projetos atua como um Facilitador ou Coordenador de Projetos.

Em uma estrutura de Matriz Balanceada a autoridade é compartilhada. Em todos os casos os recursos têm "dois chefes", quer dizer, duas pessoas a se reportar.

- O Exame normalmente não indica qual a Estrutura Organizacional está utilizando nas questões. Neste caso, sempre considere uma Estrutura Matricial.

Ciclos de Vida.

Do Produto: Dura desde a sua concepção até sua retirada do mercado.
(Concepção, Crescimento, Maturidade, Declínio e Retirada)

Pode haver um projeto para criar o produto, depois outro para melhorar o produto, depois outro para analisar a concorrência deste produto no mercado e até um outro para retirá-lo do mercado (imagine uma usina nuclear, precisamos de um projeto para desativa-la e talvez, se possível, até reaproveitar as instalações para outras atividades)

Do Projeto: É o que precisa ser feito para produzir as entregas do projeto. E isto varia de acordo com o setor da organização que o projeto é executado.

Por exemplo, para Construção Civil o Ciclo de Vida do Projeto passará por Analise de Viabilidade, Planejamento, Design, Produção, Entrega e Ativação.

Já para Desenvolvimento de Sistemas Informáticos, o Ciclo de Vida do Projeto passará por Design de Alto Nível, Design Detalhado, Codificação, Testes, Instalação e Entrega para Operações.

Do Processo de Gerenciamento de Projetos: Aqui sim estão os Grupos de Processos de Iniciação, Planejamento, Execução, Monitoramento e Controle e Encerramento.

Em um projeto pequeno, como muitas pessoas estão acostumadas a trabalhar, estes processos acompanham o Ciclo de Vida do Projeto. Mas em projetos grandes, normalmente não.

Exemplo em um Projeto de Desenvolvimento de Sistemas Informáticos Pequeno:

Iniciação => Design de Alto Nível
Planejamento => Design Detalhado
Execução => Codificação
Monitoramento e Controle => Testes
Encerramento => Entrega para Operações

Exemplo em um Projeto de Desenvolvimento de Sistemas Informáticos Grande:

Iniciação => Planejamento de Alto Nível
Planejamento => Criação do Plano de Gerenciamento do Projeto
Execução => Planejamento do Projeto, criação dos demais documentos que apoiarão a execução do projeto
Monitoramento e Controle => Análise da criação do Planejamento do Projeto para garantir que está de acordo com o Plano de Gerenciamento do Projeto
Encerramento => Quando o trabalho de Planejamento do Projeto for concluído  encerra-se esta fase com os documentos do projeto.

Então inicia-se outra fase do projeto utilizando os mesmos Grupos de Processos.

Iniciação => Revisão do Termo de Abertura do Projeto, Recebimento dos Planos do Projeto.
Planejamento => Definir como será realizada a execução da Fase de Design Detalhado através do Plano do Projeto
Execução => Criação do Design Detalhado conforme planejado.
Monitoramento e Controle => Análise de desvios e sugestões de mudanças se necessárias.
Encerramento => Entrega do Design Detalhado do Projeto.

E assim vamos para a fase de Codificação seguindo o mesmo ritmo ...